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CWB Leaders Class of 2021 at the program orientation

女性领导力课程

赋予妇女权力导致

女性的领导力课程使妇女发展自我宣传和领导地位技巧和策略。搭载宾利的专业知识 格洛里亚·科兹·拉森为妇女和商务中心,各参与方的价值和性别平等的影响的了解,增进了关键的通信能力,并成为意识到自己的独特优势,作为正宗的领导和队员 - 要领树立信心,培养妇女达到更高。

经常问的问题

你需要知道什么
WLP领袖s brainstorm how they can be allies when addressing bias

该程序

  • 对于谁认同为女大学生四年,选择联合课程计划。
  • 今年该计划的每一个,WLP领导参加 节目研讨会和活动 即提高认识和树立信心。
  • 包括显著,每年$ 10,000年度财务奖励朝学费应用在宾利 - 四年制本科教育期间共计$ 40,000。 
  • 申请成为宾利第一年的一部分,本科录取过程。

程序结构

如何申请

申请过程

  • 申请,学生必须完成的常用应用银河国际两个额外的问题。 应用程序通过在应用程序决策过程的招生委员会审查。 如果您提交共同申请,但没有回答更多的问题并仍想申请程序,您可以 在这里提交申请
  • 选择是基于学生的宾利应用具有领导潜力,并通过论文,建议和/或课外活动标识。
  • 这个四年计划只开放给第一年的申请和决定宣布作为常规决策过程的一部分。
WLP领袖s ready to greet prospective students at open house
萨拉·布伊特拉戈蒙托亚'22
当我决定去哪里,机会是妇女在宾利领导计划的一部分,是一个决定性的一点。我是没有错的思维,这个程序会给我的工具有很强的声音,是一个伟大的领袖。每个车间或社会帮助我更加自信和坚强。
萨拉·布伊特拉戈蒙托亚'22
WLP领袖
领导的路径

Liberty Mutual Logo with Caption 游览景观

WLP领导人获得对当前社会和工作场所的多样性问题的认识和发展领导更广泛的理解开始的程序。这提供了一个基础,让学生在整个项目过程中建立在。学生们也开始获得真实世界的观点,并通过与企业导师和企业参观那些继续在他们的经验,会议作出有意义的联系。

建设能力和信心

每年该方案时,WLP领导人有机会参加研讨会,圆桌会,并探索更深层次的关键性别和工作场所的公平问题,制定有效的领导沟通技巧,企业活动。学生的学习策略,以了解和解决的问题,例如无意识的偏见,性别差距的信心,和男性盟友的价值。他们开发有效的谈判和演讲技巧,增益创意工作的信心,并学习如何培养导师和赞助商。结果是自我宣传工具套件,推进他们的领导潜能。

开发诚信领导

WLP领导注重这意味着什么是真实的,包容和知情的领导人。他们开发正宗的领导和追随者的了解和探索自己的个人价值和真实的行为。通过基于优势评估和其他自我意识的工具,学生们深入了解和接受自己的真实的自我。这为每个学生制定一个独特的价值主张作为一个领导者和个人愿景领导的基础。一个领导经验/案例分析,使学生加深理解和信任为正品的领导人。

准备发射

毕业时,WLP领导人能够认识到从一个包容性的职场文化,影响,并从中受益。学生将有专业人员,教师和同龄人谁是重要的资源,在促进学生的专业和教育事业的一个网络。与WLP领导介绍节目的高潮,让学生综合工作场所的多样性和包容性的领导他们的学习,并将其应用到领导经验/案例研究。

 

程序的技能和能力
Two CWB Leaders engage in a negotiation

WLP领导人协作关系的建设者谁可以影响通信。技能的发展重点是:

  • 正宗的领导
  • 人际沟通
  • 管理者风度
  • 说起来,正在审理
  • 冲突管理和谈判
  • 联网
  • 协作和团队精神
CWB Leaders share stories during a discussion on confidence

WLP领导了解和自我宣传口齿战略寻址偏置,最大化的机会,并推进领导潜力。多样性和包容性的主题包括:

  • 性别平等的工作场所的地位
  • 无意识的偏见和微不平等的效果
  • 缩小性别差距信心
  • 自我宣传工具,以培育包容
  • 男人盟国建立性别平等
  • 师友,赞助,以及网络的重要性
  • 解决性骚扰
  • 管理工作/生活平衡
rashmi拉杰什'22 WLP领导和管理经济学专业
在商业女性,女性的领导力培训项目不仅将装备你的技能,打破玻璃天花板,而且还教你如何寻找自己的优势,并利用它们来推进自己的专业企业。
rashmi拉杰什'22
WLP领导和管理经济学专业