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哈罗德S.世纪公司治理研究所

追求企业会法的前沿研究

哈罗德S.世纪公司治理研究所

世纪研究所致力于追求对重要公司治理问题的指导领先的研究,致力于研究社会,比较和改革性的治理方法。 

我们支持多元化的研究项目组合,对管理人员和社会具有明确,实际影响。我们目前的举措审查了治理在五个主要领域的作用:道德和公司委员会,社会和环境报告, 董事会成分和多样性,内部控制, 首席执行官约会和 高管薪酬。 请看我们最近的媒体注意 福布斯, CNN业务路透社.

我们通过书籍,文章,报告,教学案例,课程,会议和研讨会聘请博士生,教师和从业者。宾利目前有几个对公司治理各个方面感兴趣的学科的教师。例如,我们有会计师(审计和风险管理),管理层(企业社会责任,多样性,董事甄选,执行管理赔偿,妇女和玻璃天花板),以及作为活跃的研究人员的财务(Director Indepence)广阔的治理。请看我们最近 治理研究.

我们伸出宾利社区以外,通过讲座系列,研讨会和年度等活动来吸引人员 最佳纸奖励 福斯特 银河国际,从业者和学生的动态社区,通过这样的计划来到世纪 Spollows,Goeen扬声器系列,2020名妇女和治理专业人员组织的社会。

最近的研究
  • 请参阅导演最近的研究 HBR. 在董事会多样性和提名委员会和多样性 这里.
  • 查看我们最近的治理教授 研究 论总监任职。
  • Mashusetts Public Company的2020年妇女董事和行政人员,部分由我们的教职员工的Pat Flynn汇编 这里 (点击 这里 2019年和 这里 2018年)。

                                                                                           骄傲的支持者

2020 Women on Boards

 

关于哈罗德S.世纪

哈罗德S.世纪研究所于2008年通过Harold S的慷慨建立。世纪慈善信任。先生。 世纪是ITT前任ITT主席,从1959年到1977年。当他于1977年底辞职时,ITT是美国十一最大的工业公司,拥有超过375,000名员工和167亿美元的收入。根据纽约时报,GEEN的管理风格和实践被广泛模仿。

他设想他的捐赠将有助于创建一个银河国际和从业者社区,他们将为企业和会计领域的企业治理和补充Bentley的教育计划追求领先的研究。

通过这一慷慨的帮助,我们试图通过创建哈罗德S来对Bentley的基础建立。 Geneen奖学金计划。通过研究所的重要公司治理问题追求直接研究的世纪研究员。

治理研究的压倒性强调一直在确保有效的组织机制是为了保护股东免受管理人员自私行动的可能性。虽然这项研究的大部分是对经理 - 股东关系的一些有价值的见解,但我们寻求扩大治理的分析,因此放置哈罗德S。在当代治理问题的最前沿,世纪研究所。

我们根据更广泛地接受的定义,界定了公司治理,这些定义采用了在公司股权的各方之间的权利和责任。这并不是说我们忽略了协调和控制,对准或错位的基本问题。在这样做时,我们的教师和博士研究学生将专注于努力履行这些权利和责任的政策,流程和人员的方式。

在Bentley,我们认为,公司治理中心应侧重于促进金融,环境和社会有利地区内部和跨组织的诚信。因此,在全球范围内促进诚信促进诚信的营利性,非营利性和政府机构之间的相互关系也将在Geeen研究员进行的研究中发挥作用。